人事行政主管
面議
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位信息:
1.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)等全模塊工作;
2.維護(hù)員工關(guān)系,反映員工意見,處理和化解勞動(dòng)糾紛;
3.負(fù)責(zé)崗位績(jī)效、目標(biāo)計(jì)劃工作進(jìn)行量化、考核、評(píng)定獎(jiǎng)懲;
4.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵(lì)型薪資管理模式;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6.負(fù)責(zé)與人社、工商、街道、消防、安監(jiān)、派出所、城管等相關(guān)部門的外聯(lián)工作;
7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行,向上請(qǐng)示、匯報(bào),向下傳達(dá)、溝通,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系;
8.負(fù)責(zé)人事部的全面工作:起草、修改公司工作計(jì)劃、決議、通知;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、完善;
9.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
1.負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)等全模塊工作;
2.維護(hù)員工關(guān)系,反映員工意見,處理和化解勞動(dòng)糾紛;
3.負(fù)責(zé)崗位績(jī)效、目標(biāo)計(jì)劃工作進(jìn)行量化、考核、評(píng)定獎(jiǎng)懲;
4.完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵(lì)型薪資管理模式;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
6.負(fù)責(zé)與人社、工商、街道、消防、安監(jiān)、派出所、城管等相關(guān)部門的外聯(lián)工作;
7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行,向上請(qǐng)示、匯報(bào),向下傳達(dá)、溝通,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系;
8.負(fù)責(zé)人事部的全面工作:起草、修改公司工作計(jì)劃、決議、通知;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、完善;
9.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源.心理學(xué)或行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有生物行業(yè)或者研發(fā)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī).政策,并能合理運(yùn)用;
4.有較好的人際溝通.團(tuán)隊(duì)協(xié)作.邏輯思維能力和人際敏感度,有良好的文字功底;
5.有較強(qiáng)的親和力.責(zé)任心和大局意識(shí)。
工作地點(diǎn)
地址:杭州杭州高新區(qū)(濱江區(qū))杭州寶誠生物科技有限公司杭州市濱江區(qū)江南大道143號(hào)江南星座B幢5層
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職位發(fā)布者
陳排排/..HR
杭州寶誠生物技術(shù)有限公司
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醫(yī)療設(shè)備·器械
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100-199人
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私營·民營企業(yè)
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杭州市濱江區(qū)江南大道143號(hào)江南星座B座5層
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
