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職位職責： 1.文化戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略確定階段性文化研究方向，制定文化戰(zhàn)略、文化研究計劃及具體的提煉和編撰； 2.內(nèi)容把控：對文化中心輸出的文字進行撰寫或?qū)徍?，同時通過各類數(shù)據(jù)評估文化內(nèi)容的落地情況并進行有效調(diào)整，提高輸出內(nèi)容的可閱讀性與文化理念匹配性； 3.文化賦能：通過文化講師隊伍搭建、文化課程開發(fā)及相應課程安排，以及文化手冊制作、推廣等賦能方式，進行文化有效落地； 4.文化診斷：能夠通過各類文化診斷的工具，對不同群體、不同階段的組織進行文化測溫，并能輸出相應的解決方案； 5.團隊成長：利用自身專業(yè)力及影響力，帶領團隊完成目標并培養(yǎng)文化研究專家團隊。 任職資格： 1.專業(yè)能力：有扎實文字功底，具備良好文字審美與國學素養(yǎng)；具備組織文化梳理與提煉能力，且能形成操作標準或方法論； 2.領導能力：根據(jù)工作任務合理進行人力分工及資源分配，同時能夠識別和發(fā)掘伙伴的優(yōu)勢與潛能，帶領團隊快速成長； 3.個人素質(zhì)：坦誠、勤奮、好學、利他，有視野格局、善于溝通、團隊意識強； 4.經(jīng)驗要求：3年以上大型連鎖品牌、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的企業(yè)文化理念/培訓等相關工作經(jīng)驗，1年以上企業(yè)文化管理經(jīng)驗； 5.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、中文、新聞、哲學、歷史等相關專業(yè)優(yōu)先。