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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人事行政體系建設(shè)，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運(yùn)作的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)規(guī)劃、建設(shè)，實(shí)施核心人才發(fā)展及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工素質(zhì)； 3、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)，主導(dǎo)績(jī)效考核，進(jìn)行人效分析和把控； 4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地及管理制度的落實(shí)情況； 5、組織、籌備公司的各類會(huì)議、大型活動(dòng)，做好日常會(huì)議的會(huì)務(wù)管理。6、建立公司人才晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系，搭建學(xué)習(xí)型的成長(zhǎng)體系。
任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷； 2、具備人事行政管理制度的建設(shè)能力，對(duì)管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認(rèn)知和實(shí)踐，對(duì)人事行政各模塊事務(wù)有全面、嫻熟的處理技能； 3、擅長(zhǎng)績(jī)效考核及數(shù)據(jù)分析，能通過分析調(diào)整策略，提升公司整體人效； 4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，服務(wù)意識(shí)佳，執(zhí)行力強(qiáng)，具備一定的文字功底； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)