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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大型上市公司或知名第三方人力資源公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、政策及規(guī)定；
5、具備扎實的專業(yè)功底，熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，能夠指導(dǎo)開展各項招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等管理工作；
6、有良好的團(tuán)隊合作意識，有培訓(xùn)能力及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
7、有良好的溝通技巧與人際關(guān)系處理能力，具有多職位面試經(jīng)驗及人才甄別能力；
8、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
9、對于有激勵體系設(shè)計、大型項目推進(jìn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)