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一、崗位職責：
1、執(zhí)行總部人力資源戰(zhàn)略、政策及下達的年度工作計劃；
2、基于總部人力戰(zhàn)略，協(xié)助COE團隊制定有效的人力資源政策并在大區(qū)范圍內(nèi)落地執(zhí)行；
3、統(tǒng)籌轄區(qū)分公司的人事行政管理工作落實和指導(dǎo)；
4、管理轄區(qū)分公司的人力資源管理需求與動態(tài)；
5、理解業(yè)務(wù)需求和痛點，進行大區(qū)業(yè)務(wù)管理的賦能和支持，針對業(yè)務(wù)問題提供個性化的解決方案；
6、管理大區(qū)內(nèi)員工關(guān)系，員工人事運營工作以及管理大區(qū)內(nèi)員工梯隊，員工培養(yǎng)，干部選拔，激勵體系，榮譽體系等工作以此打造高績效團隊。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、10年及以上、其中3年人力管理工作經(jīng)驗；
3、團隊管理能力、系統(tǒng)思考和規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、業(yè)務(wù)理解力、人際理解力；
4、了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

薪資面議。