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崗位職責(zé)： 1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過(guò)組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地； 2.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升； 3.承接人力資源策略，熟悉和有過(guò)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 職位要求： 1.大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展5年及以上經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際知名咨詢公司顧問(wèn)三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先； 3.具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)力； 4.善于溝通協(xié)調(diào)，能整合資源，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。