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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人力行政管理工作；
2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；
3、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
4、根據(jù)編制和人員空缺情況同步負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）的落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果，滿足公司用人需求；
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求建立和完善公司績(jī)效、晉升、淘汰考核管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善調(diào)整績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其更符合不同階段的要求；
6、制定優(yōu)化并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、薪資、人工成本、人工費(fèi)用的核算分析；
7、協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行骨干員工的選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)與人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘，末位淘汰制，輪崗制等建立健全，并組織實(shí)施；
8、定期進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，建立與維護(hù)培訓(xùn)教材庫(kù)，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)部、外部培訓(xùn)講師的管理；
9、組織編制公司企業(yè)文化落地方案，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行員工關(guān)懷，做好留人、育人機(jī)制；
10、負(fù)責(zé)全公司行政體系的建設(shè)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織策劃，規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)日常行政事務(wù)的支持服務(wù)工作。

職位要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力。