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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的人力資源整體戰(zhàn)略和組織規(guī)劃，并監(jiān)督計劃的實施；

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化公司在招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等方面工作；

3、參與起草、修訂公司各項管理制度，制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督。

4、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

5、編制物資采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費；審核基礎(chǔ)建設(shè)、固定物資采購等申請；

6、行政工作的統(tǒng)籌管理（如企業(yè)資質(zhì)、專利、重大來訪活動接待、日常企業(yè)文化活動的組織策劃等）；

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，3年行政人事主管工作經(jīng)驗。

2、精通各類招聘渠道以及招聘技巧，結(jié)果導(dǎo)向思維；

3、熟悉各類測評面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧；

4、有全盤行政人事工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法；

5、具備良好的職業(yè)道德，工作認真負責(zé)，做事細心謹慎，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神。

6、認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念，有敬業(yè)精神，團隊合作精神。