應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-03-12 20:48:11
792人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定和實施人才發(fā)展計劃及培訓計劃。具體職責包括：
1.制定人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)發(fā)展管理體系與相關(guān)制度規(guī)范。
2.策劃、執(zhí)行、評估新員工培訓、人才盤點、人才梯隊建設和人才發(fā)展培養(yǎng)項目。
3.進行系統(tǒng)性需求評估活動，確定持續(xù)發(fā)展和具體培訓需求。
4.制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
5.拓展培訓渠道和資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
6.確保新員工完成崗前培訓和提高培訓。
7.協(xié)助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況。
8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，選擇高質(zhì)量的培訓服務。
任職要求：
1.本科學歷或以上，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上培訓及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，
3.熟悉企業(yè)培訓與人才發(fā)展管理的流程和要求。
4.具備項目管理能力、組織策劃和創(chuàng)新能力，以及良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
5.主觀能動性強，抗壓能力強，適應短期出差。
1.制定人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)發(fā)展管理體系與相關(guān)制度規(guī)范。
2.策劃、執(zhí)行、評估新員工培訓、人才盤點、人才梯隊建設和人才發(fā)展培養(yǎng)項目。
3.進行系統(tǒng)性需求評估活動，確定持續(xù)發(fā)展和具體培訓需求。
4.制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
5.拓展培訓渠道和資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
6.確保新員工完成崗前培訓和提高培訓。
7.協(xié)助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況。
8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，選擇高質(zhì)量的培訓服務。
任職要求：
1.本科學歷或以上，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上培訓及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，
3.熟悉企業(yè)培訓與人才發(fā)展管理的流程和要求。
4.具備項目管理能力、組織策劃和創(chuàng)新能力，以及良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
5.主觀能動性強，抗壓能力強，適應短期出差。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：滄州滄州渤海新區(qū)（黃驊市）渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)一號
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職位發(fā)布者
孫浩HR
達力普石油專用管有限公司
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制造業(yè)
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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河北省滄州市渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
