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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)公司及分公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

2、建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系，搭建薪酬績效、招聘、培訓(xùn)模塊；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推動執(zhí)行；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事物管理工作，完成本部門員工工作考核，統(tǒng)籌安排本部門人事工作內(nèi)容；

6、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建設(shè)和措施，不斷提高公司的管理水平；

7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源總監(jiān)崗位或同等崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各個模塊管理、流程、相關(guān)政策，對人才選用育留有豐富經(jīng)驗(yàn)；

4、有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險、績效工資、過節(jié)福利、午餐補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績效獎金、餐補(bǔ)、五險一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)