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作職責(zé)

①確保按時準(zhǔn)確地執(zhí)行員工入職環(huán)節(jié)的全業(yè)務(wù)流程；

②負(fù)責(zé)當(dāng)前系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳的及時性和準(zhǔn)確性，維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正常流轉(zhuǎn)；

③負(fù)責(zé)維護線下數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并及時記錄業(yè)務(wù)流程內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)；

④負(fù)責(zé)為員工和HRBP側(cè)咨詢提供及時專業(yè)的政策和規(guī)則解答；

⑤其他臨時交辦員工關(guān)系類工作，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)、并購、檔案等。

任職要求

①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

②熟練操作Office工具；

③基本的英語讀寫能力；

④大型互聯(lián)網(wǎng)公司員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

⑤從事過大體量咨詢與服務(wù)類工作；

⑥親和力強，溝通協(xié)調(diào)能力良好，具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，較強的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神。