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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有500強企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設(shè)及優(yōu)化工作經(jīng)歷，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗，有大團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 5、精通人力資源開發(fā)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，有先進的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策、計劃和執(zhí)行能力，為人誠實正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護