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工作職責(zé)描述：

1、參與公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略討論，全面負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì)搭建工作。

2、組織擬定公司年、月、季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門(mén)執(zhí)行。

3、組織討論、制定、審核相關(guān)公司規(guī)章及管理制度，跟蹤監(jiān)督、檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

4、推進(jìn)公司會(huì)議管理、公文管理、公司決策、重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)、公司經(jīng)營(yíng)管理層面的其他相關(guān)會(huì)議議定事項(xiàng)的信息傳遞、溝通、追蹤與反饋，保障公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理信息暢通、有效。

5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，修改完善相關(guān)的規(guī)章制度、工作流程，協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)形象提升活動(dòng)。

6、公共資源收集整理，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公關(guān)聯(lián)絡(luò)和客戶接待；協(xié)調(diào)與政府主管部門(mén)、各行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，建立良好的疏通渠道，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)各界包括同行業(yè)企業(yè)的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)下屬員工提供工作指導(dǎo)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)及考核意見(jiàn)，規(guī)范員工日常工作，實(shí)施相應(yīng)績(jī)效考核，監(jiān)督部門(mén)工作的進(jìn)展及完成情況，以完成部門(mén)年度工作目標(biāo)。

8、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，及時(shí)高效地配合其他部門(mén)完成公司相關(guān)工作。

任職要求:

1、45歲以下，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；擁有國(guó)企、公關(guān)傳媒行業(yè)人資崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先；有服務(wù)殘疾人相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；黨員優(yōu)先。

2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共傳媒、人力資源、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，雙一流院校學(xué)歷者優(yōu)先。

3、熟練掌握并能靈活運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事管理相關(guān)法律法規(guī)及政策。

4、書(shū)面表達(dá)能力：具有良好的公文及應(yīng)用文寫(xiě)作能力。

5、溝通表達(dá)能力：擅于與他人溝通，有較好的談話技巧；能夠邏輯清晰、簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)意圖。

6、計(jì)劃、統(tǒng)籌和執(zhí)行能力：能根據(jù)要求制定計(jì)劃并按照計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行，能夠保證計(jì)劃實(shí)施的效果和目的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成；能夠合理地利用資源使工作質(zhì)量達(dá)到高效。

薪資待遇：綜合月薪8000-12000/月，五險(xiǎn)一金，國(guó)企，晉升空間巨大。

上班時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。