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職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，全面落實(shí)人力資源政策、制度及流程體系在事業(yè)部有效運(yùn)行； 2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，組織面試和評(píng)估，確保招聘到合適的人才； 3、負(fù)責(zé)落實(shí)總部績效政策，協(xié)助事業(yè)部管理層進(jìn)行實(shí)施績效管理和評(píng)估，提供有效的績效反饋，推動(dòng)事業(yè)部業(yè)績的提升； 4、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要，緊密配合總部培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，以提升關(guān)鍵崗位的技能和管理能力，為事業(yè)部的持續(xù)發(fā)展提供人才保障； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理，處理員工的投訴和糾紛，積極傾聽員工的意見和建議，確保內(nèi)部信息的有效傳遞； 6、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程制定，提升人力資源運(yùn)作效率； 7、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，針對(duì)關(guān)鍵崗位制定人才發(fā)展計(jì)劃，搭建起健康的人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 8、推動(dòng)和傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，有大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放款至大專學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或營銷團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源全流程管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)； 4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，親和力佳，人際敏感度較高，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)； 5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力。