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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、發(fā)放明細(xì)制作及薪酬數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)，確保工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放； 2、負(fù)責(zé)成本結(jié)算及調(diào)賬管理，管控過(guò)程合規(guī)； 3、負(fù)責(zé)薪酬質(zhì)檢、薪酬答疑等工作，形成薪酬環(huán)節(jié)自閉環(huán)； 4、負(fù)責(zé)開(kāi)展薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，定期分析薪酬水平、人效水平及人力成本等相關(guān)數(shù)據(jù)，定期復(fù)盤(pán)并編制分析報(bào)告，助力業(yè)務(wù)管控成本； 5、基于業(yè)務(wù)情況及不同發(fā)展階段，持續(xù)推進(jìn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的精益優(yōu)化，提升工作效率； 6、日常部門(mén)其他協(xié)同工作。 職位要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限； 2、有兩年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有同行payroll共享經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉薪資報(bào)表邏輯，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件； 4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力，能積極擁抱變化，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)業(yè)務(wù)快速變化需求； 5、熟悉SOP標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，熟悉國(guó)家有關(guān)勞資政策、企業(yè)補(bǔ)貼政策等。