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職位描述： 1. 基于對業(yè)務(wù)和組織人才策略深刻理解，制定和優(yōu)化薪酬福利政策并推動落地； 2. 負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)板塊及各類崗位的薪酬激勵方案設(shè)計與落地； 3. 主導(dǎo)或參與各類薪酬相關(guān)項目，以及運作機(jī)制和相關(guān)流程的建設(shè)； 4. 主動與相關(guān)業(yè)務(wù)管理層、相關(guān)團(tuán)隊保持密切溝通，提供薪酬激勵方面的有效的解決方案建議。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或財務(wù)類專業(yè)，英語聽說讀寫流利； 2. 5年以上大型公司薪酬工作經(jīng)驗，精通薪酬績效領(lǐng)域，有扎實的理論功底和出色的解決方案能力（有獨立或主導(dǎo)完成的成功案例）； 3. 邏輯性好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)敏感度高，精通數(shù)據(jù)處理分析，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 4. 主動積極，責(zé)任感強(qiáng)，踏實肯干，有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力。