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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助建立公司業(yè)務(wù)體及后臺(tái)各中心績(jī)效考核體系。 2、結(jié)合各部門職責(zé)，選擇合適的績(jī)效考核工具，設(shè)計(jì)合理的考核流程，明確考核目標(biāo)及考核結(jié)果應(yīng)用，制定并發(fā)布考核制度。 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程中的各類文本制作，協(xié)助考核部門完成必要的文件簽署工作。 4、和各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，跟蹤績(jī)效考核過程，審核考核結(jié)果，并分析考核數(shù)據(jù)，為考核方案的優(yōu)化提供合理化建議。 制度建設(shè)： 梳理公司各項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)則，修訂完善相關(guān)規(guī)章制度； 分析各項(xiàng)制度執(zhí)行數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)邏輯規(guī)律，結(jié)合公司管理導(dǎo)向，提出制度優(yōu)化建議。 協(xié)助系統(tǒng)建設(shè)： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核版塊的系統(tǒng)需求編寫，與IT部合作建設(shè)績(jī)效版塊功能，同時(shí)確保和薪酬版塊功能的銜接。 2、驗(yàn)證系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與IT部溝通解決，確保績(jī)效版塊系統(tǒng)功能正常運(yùn)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上績(jī)效相關(guān)工作； 3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和制度建立； 4、熟練掌握辦公自動(dòng)化，擅長(zhǎng)Excel、PPT的應(yīng)用。