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職責(zé)描述: 1、定期開展組織能力調(diào)研，了解公司組織架構(gòu)、團隊協(xié)作、員工能力等方面的現(xiàn)狀； 2、對調(diào)研數(shù)據(jù)進行深入分析，撰寫詳細的調(diào)研報告，提出組織發(fā)展的建議和方案； 3、跟蹤組織發(fā)展方案的實施情況，評估效果并進行調(diào)整； 4、組織開展績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋等工作，跟進績效改進計劃的實施。分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，提出績效改進建議。 5、結(jié)合組織發(fā)展需求，制定評優(yōu)方案，組織實施評優(yōu)工作。 任職要求 1、全日制本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上中大型企業(yè)的組織發(fā)展或企業(yè)文化板塊工作經(jīng)驗； 2、具備較強的溝通意識和語言表達能力，擅長溝通協(xié)調(diào)及項目管理 3、邏輯思維能力強，能夠系統(tǒng)地分析和解決問題，責(zé)任心強，積極主動； 4、熟練掌握辦公軟件，如EXCEL、WORD、PPT等； 5、有文化體系搭建經(jīng)驗者，或有教育行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。