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崗位職責：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。

任職要求：
1、30歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)工商管理等相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、有大中型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗者或系統(tǒng)接受過人力資源管理理論者優(yōu)先考慮；

4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
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職位福利：績效獎金、餐補、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建、帶團隊、五險、單休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護