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崗位職責(zé):

1.推行落實(shí)總部制定的人力資源規(guī)劃與策略，確保公司人力資源的高效配置；

2.推行并監(jiān)督落實(shí)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等人力資源管理流程；

3.分析員工需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度；

4.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問(wèn)題，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；

5.收集、分析和報(bào)告人力資源數(shù)據(jù)，為總部提供依據(jù)；

6.定期審查和更新公司的人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)!人力資源,財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人資管理5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

2、具備生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘渠道的布建、管理能力，能配合生產(chǎn)需求完成相關(guān)人員的招聘與優(yōu)化;

3、對(duì)招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系至少其中2個(gè)模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)量薪資方案的制定、檢核經(jīng)驗(yàn);

4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定能力、學(xué)習(xí)能力;