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一：崗位職責(zé)： 1、構(gòu)建和完善人力資源管理體系，制定人力資源及各項(xiàng)管理制度、流程并推動(dòng)其實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂并將公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求貫徹落實(shí)到部門內(nèi)； 3、負(fù)責(zé)全司的人員招聘（包括準(zhǔn)備、招聘、面試、復(fù)試）工作的統(tǒng)籌與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的定崗定編工作，提出相關(guān)崗位人員配置的建議； 5、負(fù)責(zé)全司所有員工的入職、離職管理； 6、負(fù)責(zé)全司所有員工的出勤、出差、請假的管理； 7、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)人才管理工作（人才的預(yù)備、培養(yǎng)、激勵(lì)、考核、續(xù)用)； 8、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)的繳納情況，負(fù)責(zé)員工考勤、統(tǒng)計(jì)； 9、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交公司的整體福利計(jì)劃與管理方案，并實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)全司員工的入職培訓(xùn)(規(guī)章制度)和年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施工作； 11、負(fù)責(zé)全司人員的用工管理（如勞動(dòng)合同的簽訂、作息時(shí)間、假期安排）； 12、負(fù)責(zé)全司的人員、財(cái)產(chǎn)、信息的安全管理，預(yù)防公司敏感信息泄露、安全事件的發(fā)生； 13、組織藥品經(jīng)營人員的健康檢查，建立健全員工健康檔案； 14、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和踐行； 15、負(fù)責(zé)公司司容司貌的監(jiān)督檢查工作 二：任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷; 2、人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè); 3、具有三年以上人力資源和行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 6、年齡28歲-35歲 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)