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崗位職責：
1、負責公司組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整規(guī)劃，編寫組織架構(gòu)解析，擬定公司的組織及職能；
2、負責組織人力資源及業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)運營，分析適合業(yè)務(wù)的組織模式，崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、人員配置，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能提升提供建議；
3、負責崗位管理，建立崗位管理體系，設(shè)計崗位體系，包含崗位、職級、技能及職業(yè)發(fā)展體系，同時為薪酬、培養(yǎng)、發(fā)展等配套體系建設(shè)提供建設(shè)性建議；
4、負責晉升降級及人員選撥工作，優(yōu)化晉升降級及人員選撥規(guī)則，統(tǒng)籌相關(guān)項目；
5、能為HRBP在組織發(fā)展工作領(lǐng)域提供工具、方法，為HRBP提供方案咨詢和實戰(zhàn)賦能；
6、統(tǒng)籌組織管理及人才發(fā)展相關(guān)項目，制度建設(shè)及完善。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上制造型企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，具備豐富的組織設(shè)計、崗位管理、干部管理、人才發(fā)展等項目工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握各種組織管理、崗位管理及人才發(fā)展工具，方法，且在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、有重大項目實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，具備較好的系統(tǒng)性邏輯思維，識別、分析及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)能力。