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工作職責(zé):
根據(jù)平臺(tái)人才發(fā)展流程和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司或城市的工程師招選育留汰工作，保障供給各環(huán)節(jié)真實(shí)發(fā)生，確保責(zé)任區(qū)域工程師供給規(guī)模達(dá)標(biāo)，結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
1、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；
2、有效進(jìn)行招聘需求管理，實(shí)施招聘計(jì)劃；
3、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、跟蹤和監(jiān)督新人培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)有效落地；
5、基于人才相關(guān)數(shù)據(jù)和預(yù)警，監(jiān)督人員的關(guān)懷、留存和汰換等工作，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)基礎(chǔ)職位批量招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳（RPO、中介代招等類(lèi)似機(jī)構(gòu)，有可查的成功案例），能承受較大工作壓力；