焦作
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指定并實施人力資源招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與高效。
2.招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)單元制定詳細的招聘計劃，并監(jiān)控執(zhí)行過程，確保招聘目標的達成。
3.招聘渠道管理：積極開拓并維護各類招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機構(gòu)建立緊密的合作關(guān)系，提高招聘效率和質(zhì)量。
4.人才甄選與評估：負責(zé)中高端的人員甄選和評估工作，確保引進人才的質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5.團隊建設(shè)與管理：管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略支持。
6。招聘效果評估：對招聘活動就行評估，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進意見，不斷優(yōu)化招聘流程和體系。
7.人才儲備與發(fā)展：建立和完善人才儲備機制，為公司長期發(fā)展提供人才支持。
8.政策與流程指定：參與指定和完善公司招聘管理制度，工作標準和業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟悉各類招聘渠道和面試技巧，具備豐富的人才甄選和評估經(jīng)驗
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，自我激勵能力，開創(chuàng)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，同時要哦具備強烈的責(zé)任心/抗壓性和團隊協(xié)作精神。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：焦作山陽區(qū)南京南京建鄴區(qū)新城科技園科技創(chuàng)新綜合體A3棟14樓
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
