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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及每月社保/公積金增減員，確保按時各項工作符合時間節(jié)點；
2.負(fù)責(zé)項目薪資核算，確保薪資計算準(zhǔn)確無誤，按時發(fā)放薪資；
3.負(fù)責(zé)薪酬制度的設(shè)計與調(diào)整，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督；
4. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析，包括工資、獎金等，制定相關(guān)報告。協(xié)助項目進(jìn)行薪酬調(diào)查和市場薪酬分析，提供合理薪酬水平建議，確保項目薪酬政策與市場接軌；
5.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括各項保險、帶薪假期、福利活動等，確保員工福利待遇完善和滿足度；
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理，制定管理規(guī)章制度及審批流程，包括考勤組建立、事假、病假、年休假、加班、婚嫁、產(chǎn)假等休假制度的申請、審批合規(guī)；員工遲到、早退、缺卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計
7.負(fù)責(zé)項目行政物資的采購計劃及各項審批流程提交，并有效落實物資采購工作，確保各項流程提報準(zhǔn)確、合規(guī)；
8.負(fù)責(zé)項目行政報銷工作，確保流程提報及審批合規(guī)；
9.負(fù)責(zé)項目員工滿意度調(diào)查工作的開展及數(shù)據(jù)匯總分析，年度覆蓋率100%，員工滿意度≥95%；
10.負(fù)責(zé)項目品質(zhì)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，問題項目有效落實整改，問題閉環(huán)100%，整改完成率≥98%；
11.負(fù)責(zé)對接分公司其他臨時性人事工作；
12.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件：
1.20-35歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷；
2. 具有互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫字樓、高校物業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗≥5年，崗位工作經(jīng)驗≥3年。負(fù)責(zé)200 團(tuán)隊薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先，物業(yè)項目人事經(jīng)理，項目團(tuán)隊120 工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
5.熟悉國家人事政策，法律法規(guī)，熟悉績效管理流程；
6.性格外向，善于溝通，表達(dá)能力良好；
7.做事認(rèn)真細(xì)心，有責(zé)任心、抗壓能力強；
8.具備組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，計劃與執(zhí)行能力