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崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
2、 搜集生產(chǎn)部門崗位和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制定各崗位的績(jī)效考核表；
3、 根據(jù)公司整體績(jī)效方案，指導(dǎo)生產(chǎn)部門的績(jī)效管理方案的完成，并指導(dǎo)各部門有效做好績(jī)效目標(biāo)分解；
4、 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部門制定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，并檢核績(jī)效執(zhí)行情況，指導(dǎo)生產(chǎn)部門開展績(jī)效評(píng)價(jià)的工作；
5、 根據(jù)公司的年度績(jī)效管理政策、機(jī)制、流程及時(shí)收集，匯總并分析生產(chǎn)部門崗位的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告，確保公司績(jī)效考核工作有效實(shí)施。
6、 協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效溝通，不斷完善與優(yōu)化績(jī)效考核流程；
7、 收集員工有關(guān)績(jī)效管理的反饋意見，引導(dǎo)生產(chǎn)員工積極參與績(jī)效管理活動(dòng)，督促績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的有效實(shí)施；
8、 宣傳貫徹公司的績(jī)效管理政策機(jī)制、流程規(guī)范，受理并調(diào)查分析員工有關(guān)績(jī)效申述案且提出合理處置績(jī)效申述的建議案，確保公司績(jī)效管理工作的有效開展。
9、 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況。
崗位要求：
1、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有1年以上制造業(yè)績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具備良好的溝通交流能力和良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，EXCEL函數(shù)操作熟練；
3、保密意識(shí)強(qiáng)，工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。