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崗位職責(zé):
1.獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)對(duì)招聘工作進(jìn)行合理規(guī)劃，完成招聘目標(biāo);
4.分析總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善優(yōu)化招聘制度和流程;
經(jīng)驗(yàn)要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，甲乙方混合背景優(yōu)先，新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備較好溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，執(zhí)行力良好并具備一定創(chuàng)新能力;
4.性格外向，善于調(diào)動(dòng)氣氛，具有較好的分析、表達(dá)、執(zhí)行能力;
5.積極上進(jìn)，目標(biāo)感及抗壓能力強(qiáng)。