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崗位職責(zé)
通過(guò)策略規(guī)劃、部門(mén)協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理和創(chuàng)新推動(dòng)等工作，確保部門(mén)的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。
1、參與制定并執(zhí)行公司的整體運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo)，確保部門(mén)運(yùn)營(yíng)與公司整體發(fā)展方向一致，包括制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度，并根據(jù)市場(chǎng)變化和公司需求進(jìn)行適時(shí)調(diào)整
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和工作流程的順暢，包括其他部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò)、問(wèn)題解決以及跨部門(mén)項(xiàng)目的合作推進(jìn)
3、持續(xù)優(yōu)化部門(mén)內(nèi)部的工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，包括分析現(xiàn)有流程、識(shí)別瓶頸和問(wèn)題，并提出并實(shí)施改進(jìn)措施
4、利用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對(duì)部門(mén)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持和建議
5、識(shí)別部門(mén)運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和預(yù)案，確保在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng)和有效應(yīng)對(duì)
6、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出創(chuàng)新性的想法和建議，推動(dòng)部門(mén)工作的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，包括引入新的管理工具和技術(shù)、優(yōu)化工作流程、提升服務(wù)質(zhì)量等
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力