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【崗位職責(zé)】 一、招聘管理 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計劃，動態(tài)調(diào)整優(yōu)先級，保障關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、銷售、運營等）及時到崗； 2. 獨立完成全流程招聘工作：需求分析、渠道開發(fā)與維護（含獵頭、招聘平臺、內(nèi)推、校招等）、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判、背景調(diào)查及錄用跟進； 3. 建立并運營關(guān)鍵人才庫，優(yōu)化人才畫像與勝任力模型，提升招聘精準度與效率； 4. 定期分析招聘數(shù)據(jù)（渠道ROI、招聘周期、入職留存率等），持續(xù)優(yōu)化招聘策略與面試官賦能。 二、勞動關(guān)系與員工關(guān)系 1. 負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程管理，確保合規(guī)性與資料完整性； 2. 主導(dǎo)勞動糾紛預(yù)防與處理，包括勞動合同管理、規(guī)章制度合規(guī)審查、違紀處理、離職談判、仲裁應(yīng)訴等； 3. 建立員工關(guān)系管理體系，推動員工關(guān)懷、離職訪談、勞動爭議預(yù)警機制落地； 4. 定期組織勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，提升管理層合規(guī)意識與風(fēng)險防范能力。 三、人事綜合支持 1. 協(xié)助完善人力資源制度體系，推動人事流程標準化、線上化和智能化； 2. 配合完成人力預(yù)算、人力盤點、人效控制、組織氛圍調(diào)研等專項工作； 3. 完成上級交辦的其他HR相關(guān)工作。 【任職資格】 1. 學(xué)歷經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年招聘或員工關(guān)系主管級經(jīng)驗。 2. 專業(yè)能力： ? 精通招聘全流程，有較強的交付能力和渠道管理能力，具備中高端崗位或批量崗位招聘成功案例； ? 精通勞動法、勞動合同法及相關(guān)地方政策法規(guī)，具備獨立處理勞動爭議、仲裁或訴訟的實際經(jīng)驗。 ? 具有較強的數(shù)據(jù)驅(qū)動能力，有效分析業(yè)務(wù)短板。 3. 綜合素質(zhì)： ? 情緒穩(wěn)定，抗壓能力強，能從容處理復(fù)雜員工關(guān)系事件及高強 ? 度招聘壓力； ? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯判斷力及談判技巧； ? 結(jié)果導(dǎo)向，能獨立推動工作落地，具備較強的自驅(qū)力與責(zé)任心。 4. 工具技能：熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/Word）及主流HR系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)和AI工具、數(shù)據(jù)分析等 【加分項】 ? 有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、汽車行業(yè)售等行業(yè)經(jīng)驗； ? 具備人力資源相關(guān)證書（如企業(yè)人力資源管理師、勞動協(xié)調(diào)員、SHRM等）； ? 有0-1搭建招聘體系或勞動關(guān)系處理流程經(jīng)驗。 【我們提供】 ? 上市企業(yè)平臺，制度規(guī)范，發(fā)展路徑清晰； ? 富有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績效獎金 年終獎 長期激勵（股票/期權(quán)）； ? 五險一金、補充保險、節(jié)日福利、團建活動等； ? 位于嘉定區(qū)寶錢寶錢公路555號 ? 開放、務(wù)實的工作氛圍，充分授權(quán)，鼓勵專業(yè)深耕與創(chuàng)新。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護