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【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策和實(shí)踐與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。
- 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等核心職能。
- 負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)高效的人才招聘體系，吸引和保留關(guān)鍵人才。
- 推動(dòng)組織文化建設(shè)，提升員工滿意度和敬業(yè)度，促進(jìn)積極正面的工作氛圍。
- 管理薪酬福利計(jì)劃，確保其競爭力和公平性，同時(shí)控制成本。
- 協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議。
- 分析和報(bào)告人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為高層決策提供支持。
【任職要求】
- 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備廣泛的專業(yè)知識和實(shí)際操作能力。
- 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理技能，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)下屬。
- 強(qiáng)大的溝通能力和人際交往技巧，能夠在不同層級間建立良好的合作關(guān)系。
- 對人力資源管理的各個(gè)模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效管理等）都有深入了解，并能有效應(yīng)用。
- 具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源策略與公司的長期目標(biāo)相結(jié)合。
- 優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智決策。
- 對勞動(dòng)法規(guī)有深入理解，能夠確保公司在所有人力資源活動(dòng)中的合規(guī)性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)