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崗位職責：
1. 根據客戶公司的國際人才招聘要求，配合團隊顧問完成行業(yè)、客戶公司和職位以及職位JD、JR的分析，定位人選sourcing方向。
2. 通過網絡渠道（LinkedIn或其他）、職場人脈、人選主動咨詢等方式開展sourcing工作，尋找到符合職位要求的CV，并與人選進行電話、郵件或WeChat、平臺in-mail溝通，推薦客戶公司職位的同時了解人選深層背景信息，做職位匹配性確認，確認人選意向度后完成人才推薦報告，推薦到客戶公司。
3. 負責后續(xù)人選的面試安排及跟進、反饋、offer談判、入職工作。
4. 保證個人年度baseline要求回款業(yè)績目標的完成。
任職資格：
1. ?？埔陨蠈W歷，英語或其它語種（比如日語、法語、西班牙語、阿拉伯語、德語等）口語流利，可以與外籍人士無障礙溝通；
2. 可以接受工作挑戰(zhàn)、壓力，有抗挫折能力；
3. 有目標感，自驅力強，可以主動推動工作，工作有耐心，恒心。
4. 擅長商業(yè)化、職場化溝通，擅長信息搜尋、文字撰寫、關系維護；
5. 有職業(yè)精神和團隊合作精神，專業(yè)、敬業(yè)，有親和力。
6. 有LinkedIn或其他職業(yè)社交平臺使用經驗。
7. 辦公地點不限，不考核考勤。
薪酬結構：
基本工資 40%到70%的提成 季度績效
考核要求：
一般情況下，正式員工以季度、半年度、年度個人回款業(yè)績是否達標為基本考核內容。語言要求：普通話 英語 日語 法語 阿拉伯語、西班牙語、德語行業(yè)要求：人力資源服務,咨詢服務,咨詢服務