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1、人員招聘與配置?

• 根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及錄用跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
• 協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)及試用期管理。

2?、薪酬與社保管理?

• 負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算及發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
• 辦理員工社保增/減員及日常事務(wù)處理。

?3、行政事務(wù)統(tǒng)籌?

• 執(zhí)行店內(nèi)日常行政工作，包括物資采購(gòu)、檔案管理、會(huì)議組織等；
• 維護(hù)辦公環(huán)境及員工關(guān)系，協(xié)助處理突發(fā)事件。

4?、綜合支持?

• 高效完成店長(zhǎng)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

?1、基礎(chǔ)條件?

• 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
• 年齡28-35周歲，男女不限，形象端正，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

?2、專(zhuān)業(yè)技能?

• 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力；
• 熟悉人事招聘、薪酬核算流程，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

?3、綜合素質(zhì)?

• 性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立承擔(dān)多線程工作任務(wù)；
• 抗壓能力優(yōu)秀，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。