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崗位職責(zé)
1、執(zhí)行總公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織各用人部門招聘工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)、宿舍管理等其他行政人事日常工作；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事務(wù)。

崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，若非人力專業(yè)畢業(yè)者，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者亦可
2.熟悉人事6大模塊，了解培訓(xùn)體系搭建，績效體系完善以及員工關(guān)系維護(hù)，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)
3.負(fù)責(zé)日常人事系統(tǒng)的操作，及時處理線下及線上單據(jù)，解答員工提出的問題
4.負(fù)責(zé)節(jié)日員工福利活動、出游等活動以及年會策劃
5.熟練使用office辦公軟件，如excel/word/ppt，具有較好的報告輸出能力
6.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識，高效行動力及應(yīng)變能力： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)