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1、負(fù)責(zé)調(diào)研行業(yè)上下游群體、數(shù)字化產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)，并結(jié)合市場(chǎng)信息、公司戰(zhàn)略，創(chuàng)造性的提出新的或改進(jìn)型的商業(yè)模式，并據(jù)此對(duì)各階段的產(chǎn)品做精準(zhǔn)定位、規(guī)劃和設(shè)計(jì)落地；

2、負(fù)責(zé)公司整體產(chǎn)品線的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，帶領(lǐng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求，推進(jìn)研發(fā)實(shí)施落地，并確保為用戶創(chuàng)造價(jià)值；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、各渠道意見(jiàn)反饋，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行迭代升級(jí)，并持續(xù)改善用戶體驗(yàn)；

4、帶領(lǐng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)制定各級(jí)工作目標(biāo)及計(jì)劃，過(guò)程中輔導(dǎo)和培養(yǎng)，并不斷提升團(tuán)隊(duì)的能力水平和目標(biāo)達(dá)成率；

5、負(fù)責(zé)部門(mén)和團(tuán)隊(duì)員工成長(zhǎng)、人才梯隊(duì)的搭建和部門(mén)文化建設(shè)等。

任職要求：1、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，40周歲以?xún)?nèi)；

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有8年以上產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)或2年以上產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域2B端產(chǎn)品定位、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的成功案例經(jīng)驗(yàn)；

3、具備大團(tuán)隊(duì)管理能力，有前后臺(tái)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)理解公司商業(yè)模式；

4、能力要求：具有優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)化邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析商業(yè)認(rèn)知能力和洞察力，溝通表達(dá)能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

5、工作責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、定期體檢、每年多次調(diào)薪、創(chuàng)業(yè)公司