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崗位職責：

1 集團人力戰(zhàn)略制定，組織架構(gòu)優(yōu)化，人力預算管控

2 核心制度統(tǒng)一/流程權(quán)限設(shè)計/政策合規(guī)審查

3 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)/培訓體系的搭建

4 薪酬績效管控/績效的體系的搭建等

5 重大勞動風險處理/企業(yè)合規(guī)性審查

崗位要求：

1 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；持有中級及以上人力資源管理師優(yōu)先 2 精通人力六大模塊，有過全模塊實操經(jīng)驗，并主導過集團級3個以上模塊制度搭建 3 精通《勞動合同法》《社會保險法》及集團所在地用工政策，能獨立處理復雜勞資糾紛； 4 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上集團級人力資源中心管理崗位經(jīng)驗，并主導過集團層面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定； 5 有基建、地產(chǎn)、投資等行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護