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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)制度、流程、工具的開發(fā)與落地；
2.推動能力素質(zhì)模型建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.建立崗位勝任力模型以及任職資格體系；
4.理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，保障干部的可持續(xù)供給；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要和企業(yè)發(fā)展階段的特性，適時(shí)設(shè)計(jì)與執(zhí)行人才發(fā)展項(xiàng)目；
6.賦能及業(yè)務(wù)，傳遞政策、規(guī)則、工具和方法，沉淀經(jīng)驗(yàn)固化成方法論
7.人員職業(yè)規(guī)劃及人員留存。

任職資格:
1.本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識；
2.一年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析能力，有人才測評工具研發(fā)及組織診斷經(jīng)驗(yàn)；
4.組織溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。