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1、招聘需求：依據(jù)年度人員規(guī)劃及預(yù)測(cè)（預(yù)算），審核管理海外整體人員需求、分析確認(rèn)招聘人員必要性、招聘渠道、招聘策略； 2、渠道開(kāi)發(fā)和管理：根據(jù)海外特性，統(tǒng)籌管理并持續(xù)開(kāi)發(fā)海外招聘渠道，同時(shí)進(jìn)行維護(hù)，針對(duì)招聘渠道使用情況進(jìn)行監(jiān)控，招聘效果進(jìn)行分析； 3、人員調(diào)配：根據(jù)海外業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌管理海外整體人員調(diào)配，外派人員資質(zhì)審核，并建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)； 4、人員規(guī)模：基于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，監(jiān)控海外整體人員規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)，并定期匯總、分析，提出改善建議并監(jiān)督落實(shí)； 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)事務(wù)。