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1.規(guī)劃與策略：依公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計(jì)劃與策略，分析人力現(xiàn)狀與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，保障招聘針對(duì)性與高效性。 2.渠道管理：維護(hù)招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等渠道，拓展新渠道，與外部機(jī)構(gòu)合作，構(gòu)建并擴(kuò)大人才庫(kù)，提升公司人才品牌知名度。 3.流程執(zhí)行：依流程發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，評(píng)估候選人，協(xié)助復(fù)試，跟進(jìn)結(jié)果反饋，優(yōu)化招聘流程并分析數(shù)據(jù)。 4.人才庫(kù)建設(shè)：完善人才庫(kù)，分類整理簡(jiǎn)歷，定期聯(lián)絡(luò)潛在候選人，更新信息，儲(chǔ)備人才。 5.活動(dòng)組織：策劃校園招聘，組織內(nèi)部推薦活動(dòng)，參與行業(yè)人才交流，調(diào)整招聘策略。 6.其他工作：協(xié)助人力資源其他模塊工作，完成臨時(shí)任務(wù)。