應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1.參與對接部門人員配制標準的建立，根據(jù)人員配制標準和對接部門實際情況，參照招聘制度和規(guī)范，開展招聘工作；
2. 跟進錄用手續(xù)的辦理、新員工的培訓；與對接部門共同擬定帶教師傅，簽訂帶教計劃和帶教協(xié)議，參與和評估員工轉正；
3. 組織和員工關系管理，協(xié)同對接部門開展組織調整、人事任命、干部管理（含副手配置、培養(yǎng)）、人員梳理、在崗管理，協(xié)同人事部做好員工流動、勞資事件的處理；
4.組織對接部門的績效薪酬制度、年度計劃、待辦事項的擬定、審批、培訓、模擬、上線、實施，跟進年度經(jīng)營計劃、待辦事項的完成節(jié)點，及時參與驗收；組織對接部門績效和年度經(jīng)營計劃的復評，核算對接部門的薪資包，提供完整的績效分配方案、核算和分配依據(jù)，按薪酬部要求提供自核報告；
5.參照公司職級調整計劃，組織對接部門的職級調整工作；
6.跟進對接部門作業(yè)流程、作業(yè)標準和作業(yè)規(guī)范的梳理并及時發(fā)布、固化，及時跟進憑證表單的變更、完善和備案固化；
7. 根據(jù)對接部門及人力資源中心工作需要，協(xié)同開展其他項目工作。
任職要求：
1.26-35歲，要求西語或英語流利，能作為工作語言，本科及以上學歷，工商管理、人力資源、漢語言文學等相關專業(yè)；
2.3年以上HRBP或多模塊人事主管工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系中至少2個模塊；
3. 具有良好的團隊協(xié)作意識、學習能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責；
4.溝通協(xié)作能力強，工作風格成熟穩(wěn)重，有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力；
5. 具備良好的計劃和組織能力，能同時處理多項任務或項目；
6. 熟悉勞動法和相關法規(guī)，了解人力資源管理的合規(guī)要求；
7.有獨立負責100人左右團隊人力全模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區(qū)杭州蕭山區(qū)圣奧科創(chuàng)園
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職位發(fā)布者
HR
圣奧科技股份有限公司
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家居·室內設計·裝潢
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51-99人
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公司性質未知
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寧東路35號
