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職責(zé)描述： 1、 統(tǒng)籌規(guī)劃海外人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，為公司全球戰(zhàn)略目標(biāo)提供國際化人力資源政策與資源保障支撐。 2、 確定國際化發(fā)展人力資源體系建設(shè)，包括人、組織、效能、梯隊(duì)建設(shè)、干部能力提升等。 3、 組織實(shí)施國際化人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各地的溝通與交流，持續(xù)提升人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和管理水平。 4、 負(fù)責(zé)海外人力資源合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別并提供解決方案，優(yōu)化與整合各國差異性方案。推動(dòng)全球人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化運(yùn)作，建立高效的相互聯(lián)動(dòng)協(xié)作與監(jiān)督機(jī)制。 6、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化在海外各地的融合與發(fā)展，推進(jìn)員工關(guān)懷，營造良好組織氛圍。 7、推動(dòng)海外人力資源信息化規(guī)劃與建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、有10年及以上中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的國際化人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力、目標(biāo)管理與執(zhí)行能力、溝通與協(xié)調(diào)能力，分析與解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)。 4、英語可作為工作語言。 5、接受出差海外。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)