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職責(zé)描述： 1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn)，在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源機(jī)制、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上HRG/HRBP 經(jīng)驗(yàn) 2. 有相應(yīng)的思考和方法論沉淀； 3. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力，心態(tài)Open，優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，愿意接受挑戰(zhàn)，較強(qiáng)的責(zé)任心