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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓(xùn)計劃，協(xié)同相關(guān)部門，實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果。 2.主動發(fā)掘培訓(xùn)真需求（包括業(yè)務(wù)痛點、員工發(fā)展短板等），設(shè)計匹配的混合式學習方案，匹配培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求。 3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（有一定的外部講師，專家資源），完成課程開發(fā)、講師匹配、場地安排等全流程管理。 4.效果評估與優(yōu)化，運用評估模型量化培訓(xùn)效果，輸出培訓(xùn)總結(jié)報告；通過項目復(fù)盤迭代課程內(nèi)容，沉淀最佳實踐案例形成知識庫。 5. 內(nèi)部課程開發(fā)組織實施，內(nèi)部講師培養(yǎng)，發(fā)展，管理。 6. 企業(yè)內(nèi)部學習平臺的管理與運營。 職位要求： 基本資格： 1. 5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上獨立設(shè)計開發(fā)并推動完整交付的培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗； 2. 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程，擅長PPT等辦公軟件； 3. 零售行業(yè)背景優(yōu)先。 專業(yè)技能： 1. 能運用專業(yè)工具進行有效的培訓(xùn)需求分析、教學設(shè)計，并組織相關(guān)資源推動完成項目開發(fā)、交付和評估。 2. 具備基本的課程開發(fā)、授課能力，能至少講授一門職場技能課程。 3. 演講能力、引導(dǎo)技能出眾者優(yōu)先；