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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；完成人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、員工關(guān)系、組織績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等一個(gè)或者多個(gè)人事內(nèi)容模塊。持續(xù)優(yōu)化和沉淀招聘流程，甄選方法論等工作，有效完成招聘任務(wù)；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 2、理解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提升人員效率及組織效率； 3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 4、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度、流程、要求的制定、實(shí)施和修訂，體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與管理。協(xié)助業(yè)務(wù)管理者做好人員管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題； 5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力； 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、參與公司行政管理或人力資源相關(guān)的其他實(shí)務(wù)工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作；必須具備互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)、熟悉人力資源法規(guī)及政策，具備解決突發(fā)事件的能力，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)； 3、熟悉人力資源工作思路與流程，熟悉招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，善于總結(jié)，具備較強(qiáng)的理解能力和學(xué)習(xí)能力，具有較好的書面和語(yǔ)言表達(dá)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 6、思路開闊，邏輯性強(qiáng)，理性而善于換位思考，理解能力佳，善于學(xué)習(xí)，具有較好的書面和語(yǔ)言表達(dá)能力。 7、積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心，有集體認(rèn)同感和服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)