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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，搭建科學(xué)合理的薪酬體系和績(jī)效管理制度，確保其公平性、激勵(lì)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化，推動(dòng)薪酬績(jī)效體系的持續(xù)完善。? 2、主導(dǎo)股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，制定相關(guān)管理辦法和操作流程，吸引、激勵(lì)和保留核心人才，將員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合。? 3、負(fù)責(zé)薪酬核算工作，包括薪資計(jì)算、社保公積金繳納、個(gè)稅申報(bào)等，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，做好薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。? 4、處理員工的薪酬績(jī)效相關(guān)爭(zhēng)議與咨詢，建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)員工訴求。參與勞動(dòng)合同管理、員工離職面談等工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。? 5、推動(dòng)薪酬績(jī)效及激勵(lì)相關(guān)制度的落地執(zhí)行，組織開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，確保員工理解并認(rèn)同制度內(nèi)容，提高制度的執(zhí)行效果。? 6、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程，構(gòu)建良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題和爭(zhēng)議，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。 任職要求:? 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、具備 5 年以上互聯(lián)網(wǎng)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等模塊。具備中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬福利政策，能夠確保公司薪酬績(jī)效工作的合規(guī)性。? 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)洞察問(wèn)題并提出解決方案。? 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。