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工作職責:
1、在總公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，支持區(qū)域業(yè)務(wù)達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、推行公司各項人力資源相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)流程，優(yōu)化和精進區(qū)域薪酬、績效考核、培訓、人力發(fā)展體系；
3、配合所屬區(qū)域的發(fā)展規(guī)劃，擬定短中長期人力資源工作計劃，并落實執(zhí)行；
4、協(xié)助區(qū)域各部門組織架構(gòu)人力計劃及用人費用預(yù)算的擬定與執(zhí)行分析；
5、依據(jù)集團的用人理念，執(zhí)行公司的任用策略；
6、收集與研究國家勞動政策、法規(guī)等的改變或修正，適時提出因應(yīng)對策；
7、完成各項人力資源管理關(guān)鍵指標；
8、建立與維護良好的勞資關(guān)系；
9、勞動人事和政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)；
10、領(lǐng)導交付之其它工作。
任職資格:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 擁有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉西北地區(qū)人力資源管理特點；
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風險控制能力；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導力，能夠有效管理團隊；
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運用人力資源管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)處理和分析；
6. 積極主動，責任心強，能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。