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負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)，推動公司核心團(tuán)隊(duì)的打造和企業(yè)文化的建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率，全面負(fù)責(zé)公司行政人事部門的工作。

二：崗位工作內(nèi)容

1、在公司既定年度總指標(biāo)的前提下，提取與人力資源部工作相關(guān)指標(biāo)，制定合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并實(shí)施。

2、管理實(shí)施人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購、技能崗位員工的招聘及面試工作，并結(jié)合內(nèi)部選拔、培養(yǎng)方式進(jìn)行儲備

3、根據(jù)公司發(fā)展需要搭建培訓(xùn)體系并完成培訓(xùn)任務(wù)。

4、把控公司用工風(fēng)險(xiǎn)、有效穩(wěn)妥處理員工關(guān)系。

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

三：任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任主管級崗位，熟悉醫(yī)藥流通行業(yè)業(yè)務(wù)模式?。

3、熟悉國家及地方政策性法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)?；至少擅長1-2個人力資源模塊（招聘/薪酬/績效等）?；能通過人力成本、流失率等數(shù)據(jù)驅(qū)動管理優(yōu)化?。

4、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；處理跨部門協(xié)作與復(fù)雜員工關(guān)系，抗壓能力強(qiáng)?；將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合?。

5、年齡28-35歲，熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。