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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立健全的培訓(xùn)體系，進(jìn)行培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)； 2、洞察業(yè)務(wù)發(fā)展、組織發(fā)展、人才發(fā)展的難點(diǎn)、卡點(diǎn)，并策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)培訓(xùn)所輸出的業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向搭建培訓(xùn)體系，完善人才發(fā)展知識(shí)地圖（領(lǐng)導(dǎo)力 業(yè)務(wù)賦能 MT培養(yǎng)為主），開發(fā)與設(shè)計(jì)公司知識(shí)管理體系； 4、與HR團(tuán)隊(duì)共同建立人才的勝任力模型，并制定培養(yǎng)計(jì)劃與落地實(shí)施； 5、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)周期，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，有效實(shí)施各類培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/銷售等業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各級(jí)管理者培訓(xùn)等； 6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。 任職要求： 1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或理工科相關(guān)專業(yè)； 2、背景經(jīng)驗(yàn)：5年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)專崗經(jīng)驗(yàn)，不低于100H通識(shí)類及管理類課程的授課經(jīng)驗(yàn)； 3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉財(cái)務(wù)公司/代賬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)體系、經(jīng)營(yíng)模式； 4、技能：有成功實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)操案例，有獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程內(nèi)容的能力； 5、能力：對(duì)人才發(fā)展規(guī)律有較好理解，能設(shè)計(jì)整套人才發(fā)展體系； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠分析和解讀培訓(xùn)數(shù)據(jù)； 6、適應(yīng)出差，有較強(qiáng)的抗壓能力；對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)能力。