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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部薪酬績(jī)效體系的規(guī)劃與優(yōu)化； 2、制定和完善薪酬績(jī)效流程及制度，確保公平公正； 3、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析并提出合理的薪酬調(diào)整建議； 4、參與績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效管理體系的有效運(yùn)行； 5、提供薪酬績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和支持，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力。 崗位要求： 1、3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉薪酬績(jī)效管理流程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告編寫(xiě)能力； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展視野，能夠?yàn)閱T工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。