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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理且具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； - 制定并執(zhí)行績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效管理流程的規(guī)范化和科學(xué)化； - 協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議； - 支持人力資源其他模塊工作，協(xié)助完成員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與落地。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； - 對(duì)薪酬管理和績(jī)效管理體系有基本了解，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； - 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成崗位相關(guān)工作； - 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能接受一定的工作壓力。