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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)搭建、完善并持續(xù)優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，提升勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化水平。 2、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的日常維護(hù)和管理工作，積極營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。 3、 妥善處理各類勞動(dòng)糾紛和爭議，包括但不限于員工投訴、違紀(jì)處理、勞動(dòng)仲裁和訴訟等。 4、 積極與公司內(nèi)部各部門進(jìn)行溝通與協(xié)作，為各部門提供專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。 崗位要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上大型企業(yè)集團(tuán) SSC 勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉 SSC 的運(yùn)作模式和管理體系。 3、 具備豐富的勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功處理過各類復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛和爭議案件，有在勞動(dòng)仲裁或法院出庭的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、 精通國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)用工政策和勞動(dòng)爭議處理程序，具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 5、 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，對工作結(jié)果負(fù)責(zé)，能夠保守公司機(jī)密和員工隱私。